职业禁忌症的法律规范
正确的名词为职业禁忌证、职业禁忌症为错误的写法， 指劳动者从事特定职业或7990者接触特定职业病危害因素时。比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重？或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态，!
职业禁忌症怎么认定
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噪声的职业禁忌症有哪些!职业病有哪些?
7.1噪声 英文：Noise 7.1.1上岗前职业健康检查 7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证： (1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz 1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导 听阈＞25dBHL） (2)中度以上传导性耳聋 (3)双耳高频（3000Hz、4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB (4)Ⅱ期和Ⅲ高血压 (5)器质性心脏病 7.1.1.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流脓？耳痛，耳鸣 耳聋？眩晕？以及头晕？头痛?多梦。 记忆力减退？睡眠差?心悸。胸闷?胸前区疼痛,多汗。乏力等症状。同时也要询问可能影响 听力的外伤史？爆震史!药物史（如链霉素。庆大霉素?卡那霉素!新霉素!妥布霉素、万古 霉素,多粘菌素，氮芥!卡伯？顺铂!利尿酸,水杨酸类？含砷剂，抗疟剂等）!中毒史（如 酒精 烟草，一氧化碳等中毒）,感染8255史（如中耳炎,流脑。腮腺炎,流感、耳带状疱疹,伤 寒！猩红热?艾滋病，疟疾！麻疹？风疹，水痘？4879梅毒等疾病史）！遗传史（如家庭直系亲属 中有无耳聋等病史3310）等 (2)体格检查 a.内科常规检查 注意甲状腺和心血管系统的检查 b.耳科检查 主要是粗听力、外耳和鼓膜的检查、如是否因听力原因影响交谈!双侧耳廓有无畸 形,外耳道有无畸形、狭窄！闭锁,阻塞?鼓膜有无穿孔?肥厚？钙化？内陷!粘连 溢液等 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试?心电图?血常规 尿常规！血清ALT b.选检项目 声导抗？耳声发射 7.1.2在岗期间职业健康检查 7.1.2.1目标疾病 (1)职业病 职业性听力损伤（见GBZ49） (2)职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年？双耳3000Hz!4000Hz、6000Hz中任意频率 听力损失≥65dBHL） 7.1.2.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流液、耳痛,耳鸣，耳聋,眩晕等耳部症状和噪声接触史等 (2)体格检查 同上岗前 (3)实验室和其他他检查 a.必检项目 纯音听阈测试 心电图 b.选检项目 血常规， 尿常规？ 声导抗 （鼓室导抗图! 500Hz 1000Hz同侧和对侧镫骨肌反射阈） ！ 耳声发射（畸畸变产物耳声发射 或瞬态诱发耳声发射） 7.1.2.3健康检查周期 1年 7.1.3离岗7367时职业健康检查 7.1.3.1目标疾病 职业性听力损伤 7.1.3.2检查内容 同在岗期间，
在岗职业禁忌症高频听力损伤85离职是否有补偿
如果是用人单8333位主动与员工解除劳动合同、或者单位的原因造成劳动者离职的？单位应当视情况向劳动者支付经济补偿，或者劳动合同法规定的需要补偿的的情形。员工都可以要求给予补偿？否则可以去6386劳动局申诉! 根据《中华人民共和国劳动合合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同! 第三十八条 用人单位有下列情形之一的。劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的？ (二)未及时足额支付劳动报酬的, (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的, (四)用人单位的规章制制度违反法律。法规的规定、损害劳动者权益的。 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、 (六)法律?行政法规规定劳动者可以解除劳动动合同的其他情形, 用用人单位以暴力!威胁或或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的？或者用人单位违章指挥！强令冒险作业危及劳动者人身安全的！劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位? 第四十条 有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后?可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因7544工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的！ (二)劳劳动者不能胜任工作。经过培培训或者调整工作岗位，仍不能胜胜任工作的！ (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商。未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见后 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破破产法规定进行重整的! (二)生产经营发生严重困难的 (三)企业转产!重大9304技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后?仍需裁减人员的, (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行的？ 裁减人员时?应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较2661长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的, (三)家庭无其他就业人员?有需要扶9440养的老人或者未成年人的！ 用人单位依照本条第一款规定裁减人员!在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员！并在同等条件下优先招用被裁减的人员? 第四十二条 劳动者有下列情形之一的?用人单位不得依照本法第四十条？第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查？或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的！ (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的, (三)患病或者者非因工负伤，在规定的医疗期内的 (四)女职工在孕期!产期，哺乳期的！ (五)在本单位连续工作满十五年。且距法定退休年龄不足五年的? (六)法律 行政法规规定的其其他情形! 第四十三条 5496用人单位单方解除劳动合同、应当事先将理由通知工会？用人单单位违反法律。行政法规规定定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正!用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会! 第四十四条 有下列情形之一的!劳动合同终止6410： (一)劳动合同期满的? 第四十五条 劳动合同期满!有本法第四十二条规定情形之一的，劳劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是？本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止？按照国家有关工伤保险的规定执行、 第四十六条 有下列情形之一的、用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的， (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的, (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的! (五)除用人单位维持或者提3934高劳动合同约定条件续订劳动合同！劳动者不同意5955续订的情形外！依照本法第四十四条第一项规规定终止固定期限劳动合同的、 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的、 (七)法律?行政法规规规定的其他情形？ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限？每满一4599年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的？按一年计算!不满六1690个月的 向劳动者支付半个月工资的经经济补偿? 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地地区上年度职工月平均工资三倍的?向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付！向向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资？ 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合合同的？用人单位位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的!用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的?应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。!
钡灌肠的禁忌症
急性结肠炎或憩室炎,近息肉切除术及结肠？肠穿孔 ?苯的职业禁忌症
请问听力职业禁忌症，调离原岗位薪酬是否可以要求不变？可否要求赔偿
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职业禁忌症是上岗前有的吗?在岗期间应算是职业病吧
职业禁忌证不单纯是上岗前会有？在岗期间检查、也可以出2434现职业禁忌证。原因有二：： 第一,有些职业禁忌证出现是和职业活动无关的!可能是是其他疾病引起的，或者人体正常衰老的表现？或者是1638特定的生理状态引起的 比如某些毒物的职业禁忌证里面有病毒性肝炎?这种种情况就不算职业病、 第二 职业病的发展是有过程的!有些情况下虽然出现了由于工作原因导致的健康问题?但是还没有到职业病的诊断标准,就按照职业禁忌忌证来对待，比如接触苯作业的工人。出现了白细胞降低？但是还还不够苯中毒的诊断标准?为了保护身体健康！不至于出现病情进一步发展!就定位职业禁忌证 要脱离岗位?。
(重度听力损失职业禁忌症为噪声作业，建议调离噪声作业公司要我换岗位我同意了但换的岗位仍然为噪声作业
孕妇长期处在超过90分贝的噪音环境中,会使内分泌腺体功能紊乱,并出现精神紧张和内分泌系统失调,严重的会会使血压升高、胎儿缺缺氧缺血!导致胎儿畸形甚至流产!而长期处在高分贝噪音会损坏！胎儿5846的听觉器官，致使部分区域受到影响，影响大脑的发育,导致儿童智力低下! 在噪音的恶性刺激下，超过生理承受能力!就会对中枢神经系统造成损害。使脑皮层兴奋与抑制平衡失调严重影响我们的睡眠质量!并会导致接收者头晕!头痛，失眠！多梦！记忆力减退！注意力不集中 思考力 学习能力！阅读能力力降低等神经衰弱症状? 营养学家研究发现、噪音还能使人体中的维生素?微量元素氮基酸，谷氮酸,赖氮酸等必须的营养物质的消耗量增加？影响健康！噪音令人肾上腺分泌增多心跳加快?血压上升。容易导致心心脏病发,同时噪噪音可使人唾液!胃7920液分泌减少？胃酸降低,从而患患胃溃疡和十二指肠溃疡和恶心！欲吐?胃痛？腹胀,食欲呆滞等消化道症状。 噪音给人带来生理上和心理上的危害主要有以以下5个方面: 1?听力损失 是指长期处于超过听力保护标准的环境中[>80～90dB（A）]。听觉疲劳劳难以恢复？持续1468累积作用的结果、可使听阈由生理性移行至6685不可恢复的病理过程？有关资料表明: 当人连续听摩托车声, 8小时以后听力就会受损; 若若是在摇滚音乐厅, 半小时后, 人的听力就会受损？若在80分贝以上的噪音环境中生活，造成耳聋的可能性可达50％。 2 噪音损害视力 噪音会严重影响听觉器官 甚至使人人丧失听力?尽人皆知？然而、耳朵与眼睛之间有着微妙的内在“联系”,当噪音作用于于听觉器官时！ 也会通过神经系统的作用而“波及”视觉觉器官, 使人的视力减弱或会感到眼痛。眼花等! 研究指出,噪音可5003使色觉！色视野发生异常、调查发现、长期在高噪音下工作的80名工人中 出现红，绿?白三色视野缩小者竟高达80％、比对照组增加85％! 噪音对视力的影在日常生活中随处可见 比如在安静明亮的商店店购物时。显得愉快和镇静?买东东西能做到挑选精细购买齐全!而在高音喇叭大声播放快节奏的流行音乐（一些所谓的流行音乐!3787只不过是震耳欲聋的强噪音）时购物 往往烦燥燥不安,眼花缭乱,甚至会混胡乱交易？该买的未买！买了的的因识别不细也不满意 其中的主要原因就是燥音影响视力造成的的、 3？有害于人的心血管系统！我国对城市噪音与居民健康的调查表明:地区的噪音每上升一分贝,高血压发病率就增加3%！ 4，影响,
家猪笨还是野猪苯？
家猪与野猪最大的区别在于灵性.家猪好吃好睡依赖成性,野猪自食其力风雨无畏。生存能力力效强?智能比家猪发达 。
在职期间患了职业禁忌症,公司有权利和我解除劳动合同吗?
员工患有职业病禁忌?单位需要为员工调换岗位！是不能直接辞退的？如果以员工不能胜任工作辞退是需要支付员工经济补偿的。如果员工还属于试用期?那么单位是可以以员工不符合录用条件辞退的。 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间间被证明不符合录用条件的, （二）严重违反用人单位的规章制度的？ （三）严重失职!营私舞弊 给用人单位造成重大损害的！ （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者经用人单6375位提出,拒不改正的! （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形形致使劳动合同无效的， （六）被依法追究刑事责任的， 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月4083工资后。可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤？在规定的医疗期满后不能从事原工作？也不能从事由用人单位另行安排的工作的? （二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整整工作岗位?仍不8604能胜任工作的。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行!1010经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的! （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的 （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的！ （五）除除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同4549意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的! （六）依照本法第四十四条 第四项,第五项规定终止劳动合同的。 （七）法律，行政法规规定的其他情形? 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月月以上不满一年的,按一年计算、不满六六个月的。向劳动者支付半个月工资的的经济补偿, 劳动者月工资高于用人单单位所在直辖市 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的的年限最高不超过十二年、 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资！?
