办公室里的小人
在社会上总是会说“林子大了啥鸟都会有”那么这个竞争争如此激烈的办公室里怎么可能没有一两个小人在呢？那么对于小人你是保持什么样的态度呢,是假装朋友!还是与他/她处在一个敌对的的场面就得让你自己选择了？
如何与办公室的小人相处
1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的、并不单纯以此为乐?4878有时为了升迁、衬托自己优秀。也不惜丑化对手！他们唯恐天下不乱,惯惯用“听说”造句。歪曲事实!无中生有，
2.喜欢挑拨离间：分化同事感情 制造纷争和事端?鹬蚌相争、结果渔翁得利?他们口才好。善于撇撇清责任。事后扮扮演和事佬、双面间谍，闽语所谓“双面刀鬼”！
3.喜欢奉承：“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同 后者舌灿莲花有有心机，热情又嘴巴甜 让人晕陶陶而迷失失方向、他们更刻意亲近上司 常伺机打小报告!备受宠爱，
4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一,善于表面功夫！也善于俟机邀功抢功、待人方面 他们是表里不一两面人,有时面前夸你套出你的秘密？背后就损你出卖你，
5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁 谁失势8237就舍弃谁？所谓谓西瓜偎大边,他们利用别**势以提升自己地位？没有利用价值的人。他们不不会想亲近，顶多虚以委蛇？
6.踏着别人鲜血前进、踩着别人肩头攀高：你种树,他乘凉，利用你替他们们开路。成功时 不会报答你,甚至翻脸无情抹煞你！他们占人便宜视为当然?怎会感激，
7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败？他们会追上来再补一脚 例如?四处 渲染那人“罪有应得”云云？他们也是事后诸葛？常说一些幸灾乐祸的风凉话
8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错 却死不承认!昧着良心硬拗瞎掰。也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅,他们口才犀利又敢发誓?很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金，积非成是！有时“真相”就此石沉大海？永远被扭屈蒙蔽了 事实上。小人的特色不只这些,凡是藐视法律,鄙弃道理?刻薄寡情！不遵循伦常道德!唯利是图,损人利己,容易鬼迷心窍...的人!通常都带有小人的性格，
古人说～画虎虎画皮难画骨!知人知面不知心...又说～逢人且说三分话!不可全抛一片心...又说～害人之心不可有？防人之心不可无...又说说～人不可貌相？海不可斗量...又说～明枪易躲！暗箭难防...都是教导子弟～看清社会,保护自己
当你看出谁是小人之后！要懂得如何与小人相处！～简单的说：
1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道?他们敏感度高？眼锐如鹰？舌利如3549剑...你绝对不是对手。
2.敬而远之。和他们保持距离：保持平淡的表面关系？千万不要亲密如友,因为小人口蜜腹剑,翻脸无情。让你措措手不及？吃不完兜着走....
3.说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私 绝对变成他们兴风作浪的把柄。或是做为日后报复你的筹码、如果他们批评评或谈别人隐私!你要立刻中止？一句句都不要听！因因为无论如何!他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天！常常常顺便帮你录音喔？你不要怀疑～他们这样快乐吗 干嘛那么累。这就是小人心态？
4.不要有利益瓜葛!他他们善于交际搞小圈圈？看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益 因为,他们必定要求加倍回报，你肯5855定因小失大,得不偿失！
5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道！反而结下更大的仇恨、他们褊狭阴狠?跟你没完没了,你更累、古人说：忍一时风平浪静!退一步海阔天空。你要当作修行功课!使你成长,赢得更多尊敬?何况?公道在人心～谁敢和小人做朋友呢。
从容应对办公室小人
(1)应对欺弱凌小的人一一老:不起躲得起,刚刚毕业分到某事业单位的赵小姐!跟3706着一个主管学业务。该主管脾气怪得很，他总喜欢指挥她、甚至故意刁难她!有一次因为一点小事，他竟然在办公室里将赵小姐训了整整三个小时！其其他的同事受不了 都躲出去了？他就一直训她到下班的时候?
还有一次!本来不是怎么要紧的活儿，他却安排赵小姐周末加班，说他也会来 第二天赵小姐去了了办公室,一会儿就把活干完了，他却不让赵小姐走?说“你这么不刻苦，偷懒耍滑”。9498赵小姐很生气。觉4920得这人有点不对劲？就赶紧找了个借口2264溜走了,
攻防秘岌:这种人的张狂来自于他的自我感觉太好和虚张声势？与其屈从于这种种人的手下，不如换个环境、
(2)应对心狠手辣之人—挺起胸膛做人、前几天,在同学聚会上,众人都都为小利的遭遇而愤愤不平，因为她受不了办公室里一个“恶女人”的排挤!小利已经从原公司辞了职
“我现在看见40岁上下的女人就害怕。她们实在太有手腕了!”小利把这句有些极端的话重复说了好几遍、一副副“苦大仇深”的样子！其实！小利和那个女人虽然在同一个部门,但相互之间并不存在什什么利益冲突,工作也牵涉不多，然而,40岁的女人总是暗中挑拨？故意为难小利!
一次。“恶女人”和部门主管一起出国回来后。主管3309开始为难小利?对她吹毛毛求疵起来!也不不知在那20多天里 “恶女人”使了什么样的手段将主管收买了、不堪其苦的小利只好选择了离开！
攻防秘岌:20 VS 40,出色VS平庸,努力VS消极、最终离开的不应当是小利,敢拼才会赢
(3)应对能说会道的懒人小人一一一.J潇了动起来、用成绩打倒他？一天,部门开会、布置工作、新来的网站编辑小孙在老板安排好工作后要求发言,得到首肯后,小孙谈了他负责的频道的改版设想，调研,分析?整合？架构?于是内容总监把他任命为频道的主管？原来的主管小张被替掉了。
一个月过去了。小孙孙的计划还停留在调研阶段。他说已开始实施、不久就有结果;然而。三个月匆匆过去,小孙的频道还是没有什么改观?他说就快了！而小张己拿出了改版方案和试行内容供大家评头论足?老板已没有耐心去等？他宣布，小张恢复主管管职位。小孙撤职
攻防秘岌:语言上的巨人和行动上的矮子？在今天的职场中并不少见，只要你做出成绩?走到哪儿都能挺直腰板！
(4)应对假意奉承拍马之人—增加自身免疫力,小冯在公司是为大家所公认认的“马屁精”、真是能说到别人心灵深处,常让人误认为他是多么难能可贵!他借着吹拍“才能”！已由由一个普通职员“爬”到非常重要的职位！从管理阶层往下看他:他是是一个平易近人？兢兢业业的好经理;作为他的下属或同级看他:他是一个飞扬跋扈!胡作非9565为到极点的人，
攻防秘岌:在别人的奉承中要知道自己是半斤还是八两，不要轻信他对你的赞美?因为他在赞美你的同时!一定早已筹划好如何利用你,甚至在背后捅你一刀?
人们在告诫年轻后辈时常说:“害人之心不可有,防人之心不可无!”的确、害人人之心不可有!然而事实己经很明确地摆在了眼前？在办公室这个小社会圈子里？光是不害人还不够。你还得有防人之心？
在职业生活的漫长岁月中?免免不了会遇到出卖,敌意！中伤。陷阱等种种料想不到的事情,如果事先预料到这些事的发生,并一一克服？便能使你的的工作生涯一帆风顺!
与工作岗位上的人交往时！必须练就人与人之间虚虚实实的进退应对技巧？自己该如何出牌？对对方会如何应对,这可是比下围棋！象棋更具具趣味的事情?
办公室里小人多 应付小人有妙招
适当还击
初到一个新环境时?最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟！这类小人凡事都挑简单轻松的做 看准2392你的客气 所以出力最6091少邀功最多、或者为了显示自己的资深地位 对你做出一些排挤动作？纯粹以欺负新人为乐，如果这样的“小人人”会令你为难,除了忍气吞声。也该适时反击?你或许比对方晚进这个环境。却不代表你在能力力与经历上就注定矮对方一截。不了解你的过去就贸然挑衅。是对方过于天真 因此!你可以一笑置之 也可以还以颜色!
冷漠以待
“沉默是金”的解决方式!通常适适用于喜欢蜚短流长的小人，无论茶水间或上班时间的MSN、总总是有那群喜欢背后道人是非的小人,以制造,传播谣言为乐!最好好的解决方式就是敬而远之、冷漠以待?对于探询与流言保持沉默！因为“清7969者自清？浊者自浊”,你响应应的越少？他们可运用的素材也越少?如果真的听不下去!就提醒他们一下?法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人,
划清界线
有一种0497小人喜欢打压别人突显自己的优越!你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要要提出见解!嘲笑你的看法,这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑?因为自己不够有信心!所以喜欢打击别人的信心？拖人和他一起卷入负面思考中!这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石?如果不幸与这样的人共事?你千万要记得划清界线。看透对方7238的傲慢其实来自深沉的不安!他的否决2032未必客观？因此、不必受到太多影响，不如另另谋建言?
主持公道
此处当然指的是恳请上司主持公道。虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争！但上司存在的意义、不就是为了领导团队。并为下属解决问问题吗?也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁。你当然6562可以不义。这不算打小报告！只只算伸张正义!如果你的上司不挺你！或者因为某些人脉背景,以致你的小小人后台坚强 所以胆敢恶行不断？那你也不必太浪费精神！一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言。不如趁早求去以免浪费时间,
每个人对付小人的招数都不尽相同？有人以上述的方式理性以待 也有人人寄托信仰？戴尾戒摆水晶镇?好斗分子可能直接迎向挑战？不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休？但是、无论如何“小人”之所是“小人”,还谈不上“恶人”。就是因为他们所8978造成的！不5160过是小小的挫折与影响。其实不值得我们大材5011小用浪费太多时间，
你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石 倒掉就算了、你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路、你真正的对手！应该是有竞争力的同事,或者掌控你升2085职进退大权的上司！或者?以自己为挑战对象、务必追求更好的的表现 把眼光光放远一点!你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性!算是为繁忙的职场生涯增添一点变化 因此,真的不要过于在意。和“小人”计较太多，只是自自贬身价而已、
推荐阅读：
?
