办公室里面也会经常常碰到小人 跟小人相处处也是非常有讲究 不然会威胁到自身的事业路程以及各个方面的运势,那么不妨随大师2229一起了解下吧、

如何与小人相处

　　如何与办公室的小人相处

　　1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的？并不单纯以此为乐!有时²⁷⁵⁵为了升迁 衬托自己优秀，也也不惜丑化对手、他们唯恐天下不乱。惯用「听说」造句！歪曲事实！无中生有?

　　2.喜欢挑拨离间：分化同事感情。0460制造纷争和事端，鹬蚌相争。结果6332渔翁得利?他们口才好？善于撇清责任?事后扮演和事佬！双面间谍?闽语所谓「双面刀鬼」!

　　3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和⁷⁷⁸²「奉承拍马」不同？后者舌灿莲花有心机。热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司？常伺机打小报告？备受宠爱！

　　4.喜欢阳奉阴违：工作方面 言行不一、善于表面功夫,也善于俟机邀功抢功?待人方面 他们是表里不一两面人！有时面前夸你套出你的秘密,背后就损你出卖你，

　　5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁?谁失势势就舍弃谁！所谓西瓜偎大边！他们利用别别**势以提升自己地位，没有利用价价值的人。他们不会想亲近？顶多虚以委蛇，

　　6.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错,却死不承认、昧着良心硬拗瞎掰?也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅？他们口才犀利又敢发誓？很能误导大家以讹传4202讹日久则众口铄金，积非成是？9782有时「真相」就此石沉大海,永永远被扭屈蒙蔽了、事实上!小人的特色不只这些。凡是藐视法律,鄙弃道理,刻薄寡情，不遵循^伦伦常道德!唯利是图，损人利己？容易鬼迷心窍...的人，通常都带有小人的性格？

　　7.喜欢落井下石：只要有人或跌跌倒或失败，他们会追上来再补一脚，例如！四处 渲染那人「罪有应得」云云 他们也也是事后诸葛?常说一些幸灾乐祸的风凉话？

　　8.踏着别人鲜血前进!踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉 利用你替他们们开路 成功时?不会报答你?甚至³⁶⁵⁰翻脸无情抹煞你。他们占人便宜视为当然?怎会感激。

　　古人说～画虎画皮难画骨，知人知面不知心...又说～逢人且说三分话？不可全抛一片心...又说～害人之心不可有!防人之心不1426可无...又说～人不可貌相，海不可可斗量...又说～明枪易躲。暗箭难防...都是教导子弟～看清社会、保护自己?

　　当你看出谁是小人之后、要懂得如何与小小人相处 ～简单的说^：：

　　1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道,他们敏感度高,眼锐如鹰。舌利如剑...你绝对不是对手、

　　2.敬而远之、和他3876们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要5631亲密如友 因为小人口蜜腹剑,翻脸无情,让你措手不及!吃不完兜着走....

　　3.说话谨慎。客套寒暄即可：倘若你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风风作浪的把柄 或是做为日后报复你的筹码、倘若他们批评或谈别人隐私？0736你要立刻中止 一句都不要听！因为无论如何、他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔，你不要怀疑～他们这样快乐吗，干嘛那么累，这就是小人心态

　　4.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道！反而结下更大的仇恨。他们褊狭狭阴狠,跟你没完没了，你更累！古人说：忍^一一时风平浪静，退一步海阔天空,你要当作修行行功课,使你成长？赢得更多尊敬 何况！公道在人心～谁敢和小人做朋友呢?

　　5.不要有利益瓜葛!他们善于交际搞小圈圈,看起来很热闹很多好好处...但是你千万不要靠他们获得利益,因为！他们必定要求加倍回报！你肯定因因小失大，得不偿失

　　办公室里小人多 应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新环境时,最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟，这类小人凡事都挑简单轻松的做！看准你的客气,所所以出力最少邀功最多，或者为了显示自自己的资深地位、对你做出一些排挤动作？纯粹以欺负新人为乐。倘若这样的“小人”会令你为难！除除了忍气吞声!也该适时反击，你或许比对方晚进这个环境。却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截 不了解你的过去就贸然挑衅,是对方过于天真!因此?你可^以以一笑置之？也可以还还以颜色,

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解决方式？通常适用于喜欢蜚短流长的小人 无论茶水间或上班时间的MSN,总是有那群群喜欢背后道人是非的小人 以制造。传播播谣言为乐?最好的解决方式就是敬而远之,冷漠以待。对于探询与流言保持沉默、因为“清者自清 浊者自浊”。你响应的越少。他们可运用的素材也越少、倘若真的听不下去、就提醒他他们一下 法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人！

　　划清界线

　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越、你所说的一切都会被否决!任何事情无论懂不懂他都要提出见解。嘲笑⁰³¹²你的看法。这样强大的虚虚荣心其实来自深沉的自卑、因为自己不够有信心！所以喜欢打击别人的信心!拖人和他一起卷入负面思考中？这这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石！倘若不幸与这样的人共事？你千万要记得划清界线。看透对方的傲慢其实来自深沉沉的不安。他的否决决未必客观，因此、不必受到太多多影响,不如另^谋谋建言、(算命)

　　主持公道

　　此处当然指的是恳请上司主持持公道,虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争、但上司存在的意义、不就是^为为了领导团队!并为下属解5694决问题吗？也许你会觉得“告御状”不是光彩彩的行为,但是别忘了你的对象是“小人”。对方既然已对你不仁？你当然可以不义?这这不算打小报告?只算伸张正义。倘若你的上司不挺你?或者因为某些人脉背景！以致你的小人后台坚强 所以胆敢恶行不断,那你也不必太浪费精神,一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言？不如趁早求去以免浪费时间，

　　每个人对付小人的招数都不尽相同,有人以上述的方式理性以待!也有人寄托信仰。戴尾戒3697摆水晶镇、好斗分子可能直接迎向挑战!不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休 但是，无论^如如何“小人”之所是“小人”,还谈不上“恶人”、就是因为他们所造成的！不过是小小的挫折与影响 其实不值得我们大材小用浪费太多时间？

　　你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石,倒掉就算了！你不能忘记重点是你^还还走在迈向成功的漫漫长路?你真正的对手，应该是有竞争力的同事，⁸¹⁰⁹或者掌控你升职进退大权的上司，或者,以自⁰⁵⁰³己为挑战对象！务必追求更好¹²⁸⁶的表现？把眼光放远一点。你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性。算是为繁忙的职场生涯增添一点变化!因此？真的不^要要过于在意，和“小^人人”计较太多?只是自贬身价而已!